「無分別」に、すすむ!
☆雇用システム研究所メールマガジン☆
第11号
06/01/01
謹んで新年のお喜びを申し上げます
本年も何卒よろしくお願い申し上げます
雇用システム研究所メールマガジン第11号をお送りします。
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「無分別」に、すすむ!
本田技研工業の第3代社長・久米是志さんの著書で『「無分別」のすすめ』という本があります(岩波アクティブ新書)。優れたエンジニアでもあった久米さんは、達成不可能ともいわれたアメリカの排ガス規制「マスキー法」の壁を、世界で初めて突破したプロジェクトチームのリーダーでもありました。日本の技術力を世界にアピールした熱いドラマは、NHKの人気番組「プロジェクトX」でも紹介されたものです。
さて、無分別のすすめといっても、「分からず屋になれ」と煽っているわけではありません。無分別というのはもともと仏教用語で、我を忘れて対象に没頭したり、他人の喜びや悲しみを我がことのように共有したりという「自他非分離」の心的状況を表すものだそうです。みんなで何か新しい価値あるものをつくったり、難しい課題を解決したりできるときというのは、チームが自他非分離の状態のときである――。
同書では、ご自身のエンジニアとしての経験や経営者としての経験を織り交ぜて、さらりと「アイディア創出」のノウハウが語られています。
ひるがえって我が会社。「それ、私の仕事じゃないですから」が口癖の社員はいないでしょうか。「飲ミュニケーション」を断固拒絶する社員はいないでしょうか。
仕事にも仲間にも「分別」よく向き合う社員ばかりになれば、会社から躍進力が失われていってしまいます。職場から、励まし、癒し、鼓舞する空気が失われていってしまいます。厳しい時代であればこそ、無分別智が一人ひとりに理解される必要があるのだと思います。
* *
折しも今年は「戌年=ドッグイヤー」。
躍進の年とならんことをお祈り申し上げます。
(福島敏之)
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◆ 編集後記◆
明けましておめでとうございます。
皆様にとりまして実りある一年になりますよう祈念申し上げます。
昨年は、日本の人口が初めて自然減少し、少子化問題は一段と深刻になってきました。
団塊世代が定年退職を迎える2007年問題も含めて、これからは労働人口の減少に向かうなかで「有能な人材の確保」が企業経営を左右する変革期に入りました。
経営者は、有能な人材を確保するためには労働者の多様化された意識を十分に理解したうえで活用する必要性があります。「相手を変えるためには、まず自分が変わる」ことが大切です。
現在、NHKで放映されている「チャングムの誓い」の視聴者には中高年管理職が多いようです。主人公のチャングムは難問に積極的に立ち向かい、ひとつひとつ問題をクリアしていきます。このドラマは教育指導に適していますが、その対象者である若年層には興味がないようです。
このことは「プロジェクトX」にも言えました。
中高年管理職も若年者層にどのようにアプローチしたらチャングムのようになるか、教育指導の仕方を見直し、いろいろ試してみてはいかがでしょうか。
(白石)
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発行者 雇用システム研究所 代表 白石多賀子
東京都新宿区新小川町9番5号畑戸ビル
アドレス: info@koyousystem.jp
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お楽しみいただければ幸いです。これからさらに内容充実していきたいと思います。
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